MTAの業務サービス

外資系・グローバル企業の採用企業ご担当様へ

企業のニーズに応える、ハイレベルな人材サービスを提供いたします。

採用企業ご担当様

ビジネスは世界規模で変化し続け、日本国内だけを見ていても難しい状況です。 このような状況は企業にとって変化に対応する事が必須条件であります。また、雇用に深刻な影響を及ぼし、企業は、より少ない人員で効率的に業務を運用しようとしています。

多くの企業にとって、リスクやコストを管理しながら必要な時に専門性の高い人材を登用することは重要な課題です。

このような状況から、プロジェクトごとの雇用、または派遣・契約ベースのでスペシャリスト採用のニーズが高まっており、MTAでは、予算内で効果的かつ迅速にプロジェクトを完遂させるためのハイレベルな人材等のサービスを提供しています。

紹介予定、契約ベースの人材紹介サービスについて

事業運営や新規プロジェクトに必要な人材、人数を確保し、柔軟な人事戦略の実現を支援します。

  • 即戦力となる、専門スキルを有したハイレベルかつバイリンガルな人材をご紹介します。
  • 財務・経理、人事、総務、ファイナンシャル・サービス、IT・テクノロジー、サプライチェーンマネジメント、営業・マーケティング、エグゼクティブアシスタントなどの各分野に対応しております。
  • 事業継続に欠かせない管理職、経営層レベルのご紹介も承っています。
  • 派遣社員登用後、後任で正社員を採用された場合は、契約期間内にて(追加)後任者への適切な引き継ぎを行います。
  • 前払いではなく、利用時払いの紹介料。スペシャリストの勤務開始後、稼働時間に基づいて請求書をお送りし、月々お支払い頂きます。
  • 契約期間終了後は、スペシャリストを正社員として採用いただくことも可能です。

MTAのスペシャリストについて

1. 5年以上の経験を有するプロフェッショナル
2. 高い問題解決能力
3. 貴社のニーズを理解し自発的に行動する
4. 自身の専門性や経験を貴社と共有出来るチームプレーヤー

業界と職種

1. カントリーマネージャー
2. シニアマネージメント職
3. 一般営業職
4. デザインエンジニア
5. 営業(直販営業・代理店営業)
6. テクニカルマーケティング
7. マーケティングコミュニケーション

人材紹介サービスの流れ

ご依頼を受けてから採用/入社までの流れをご紹介致します。

  • 1 ご依頼から打ち合わせまで

    採用計画、求人条件、内容の詳細をお聞かせ下さい。

  • 2 ご契約からご紹介まで

    候補者の履歴書・職務経歴書などの資料を弊社よりお送り致します。

  • 3 面接から選考まで

    面接のスケジュール調整や候補者への連絡など、全てを弊社にて代行致します。

  • 4 採用から入社まで

    採用決定者の意思確認、入社日の調整など、入社までのフォローを致します。

コンサルティングサービス、各種コーチングについてお問い合わせ、
お申し込みはこちらのフォームから。

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